合肥有哪些高層次人才需求？合肥高層次人才薪資以及福利待遇如何？

     發布時間：2024-08-31 11:06:33

合肥對高層次人才的需求主要體現在以下幾個方面：

?領軍人才和團隊?：合肥市尋求符合安徽省高層次人才分級一類、二類、三類人才要求的領軍人才(團隊)。這些人才需要在產業領域內具有突出的技術、管理和創新能力，能夠引領產業發展，推動技術創新?。

?急需學科專業的博士研究生?：合肥對具有博士研究生學歷的急需學科專業人才有大量需求，特別是那些在40周歲及以下的，具有副高級職稱的可放寬至45周歲，具有正高級職稱的可放寬至50周歲。這些人才需要在各自領域內有所成就，具備較高的科研能力和技術水平?。

?高層次專業技術人才?：安徽省數據資源管理局直屬事業單位引進高層次專業技術人才，要求具有博士研究生學歷學位，且不經筆試，采取面談考核的方式進行。這些崗位需要專業基礎知識扎實，具備履行崗位職責的業務能力、技能條件和創新意識?。

?優秀應屆畢業生?：合肥市瑤海區公開引進優秀應屆畢業生，面向部分綜合性高校和師范院校的師范類專業中納入國家統招計劃、被普通高等院校錄取并取得碩士研究生及以上學歷、學位的2024屆優秀畢業生。這些崗位需求旨在為瑤海區的教育、醫療等領域注入新鮮血液，提升整體服務水平?。

通過上述措施，合肥旨在吸引和培養一批高層次人才，以推動當地的產業發展、技術創新和人才培養，實現經濟社會的持續健康發展。

合肥市為高層次人才提供了多種薪資和福利待遇，旨在吸引和留住這些關鍵人才，推動城市的經濟和科技發展。以下是一些主要的福利待遇： 

?生活補貼和購房補貼?：合肥市政府為在合肥市工作或創業的博士、碩士、海外留學歸國人員等高層次人才提供一定的生活補貼和購房補貼。這些補貼主要針對在合肥市注冊的企業、科研機構或學校等單位工作的高層次人才，首次來肥就業或創業且在合肥無自有住房的申請人可以申請?。

?崗位補貼?：合肥市針對高層次人才實施崗位補貼政策，補貼對象包括在重點產業鏈入庫企業、專精特新企業、新型研發機構工作的高層次人才。補貼標準以申請人在2022年度對地方經濟貢獻留成部分為執行標準，前3年等額補貼，之后2年減半補貼，補貼連續發放5年?。

?獎補措施?：對于從市外引進的集成電路ABCDE類高層次人才，根據其層次和數量累計計算獎補金額，A類人才可獲得50萬元/人的獎補，B類40萬元/人，以此類推，E類人才10萬元/人?。

?青年人才補貼?：針對2022年5月1日以后到肥城市轄區內企業首次就業的青年人才，根據學歷不同提供不同的補貼標準，如全日制博士研究生、碩士研究生、本科生分別給予每月2000元、1000元、300元的補貼，連續補貼3年?。

這些措施旨在通過提供經濟支持和生活便利，鼓勵高層次人才在合肥市長期發展，同時促進合肥市的科技創新和產業發展。