關(guān)于獵頭工作與推薦簡(jiǎn)歷問題

關(guān)于獵頭工作與推薦簡(jiǎn)歷問題
 
不少企業(yè)認(rèn)為，獵頭就是推薦幾份簡(jiǎn)歷而已。不可否認(rèn)，簡(jiǎn)歷在獵頭過程中的重要地位，但如果就這樣簡(jiǎn)單的得出結(jié)論說獵頭就是推薦簡(jiǎn)歷的結(jié)論，未免太小看獵頭的作用和獵頭的難度了。
首先一般委托獵頭公司的招聘崗位應(yīng)該是有一定招聘難度并且急招的崗位，獵頭要找到合適的人才是需要花費(fèi)大量精力和時(shí)間的。做過獵頭顧問的人都知道，招聘一個(gè)合適的高級(jí)人才，并最終通過企業(yè)的嚴(yán)格挑選，被企業(yè)最終錄用是個(gè)非常熬人的過程。獵頭顧問工作量基本如下：至少要篩選200份以上簡(jiǎn)歷，和50位以上的候選人溝通，打上100個(gè)以上電話，偶爾還要和候選人一起去咖啡廳或酒店面談，從而可能選出3-5個(gè)合適并有求職意向的候選人。
中間說服候選人的工作也很繁雜，獵頭顧問甚至晚上做夢(mèng)都在想如何和候選人勾通，如何才能找到合適人才的聯(lián)系方式等，也就是說整個(gè)操作過程至少要花費(fèi)獵頭顧問15-60天的時(shí)間，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。所以通過獵頭找人才，看似很簡(jiǎn)單，而獵頭顧問下面的艱辛工作誰(shuí)又知道呢?