2024年美國瘋搶頂尖AI技術人才，年薪最高可達1800萬

     發布時間：2024-05-13 11:00:11

美國16家科技巨頭為贏得AI人才花掉高達56.3億元，占總支出比重的98%以上，而中國只花掉了不到1億元。

如此巨大反差的 AI 人才招聘，堪稱“史上首次”。連特斯拉CEO埃隆·馬斯克（Elon Musk）都直言，這是他見過最瘋狂的AI人才“爭奪戰”。

那么，各大公司挖人的手段有哪些？各公司之間人才流動情況如何？本期鈦媒體·鈦度圖聞帶你關注。

美國：56億元爭奪 AI 人才，最高年薪超1800萬元

ChatGPT問世一周年，世界經歷了 AI 應用井噴的一年。從智能寫作助手到基于圖片生成視頻，幾乎每一周 AI 都會推出一次驚艷人類的版本更新。

無論以OpenAI、Meta、谷歌等硅谷科技巨頭為代表的產業界，還是斯坦福大學、加州大學等學術機構，AI 技術都成了繞不開的關鍵課題。

亞馬遜公司研究數據顯示，有73%的雇主優先考慮雇傭 AI 技術人才，還有93%的企業預計將在未來5年內使用生成式 AI 解決方案。

實際上，在 AI 人才競爭中，一個觀點在各大公司中形成共識：“得人才者得模型，得模型者得天下。”

今年4月15日，斯坦福大學以人為本人工智能研究院（HAI）李飛飛團隊發布的《2024年人工智能指數報告》顯示2011年，新晉 AI 博士在產業界（40.9%）和學術界（41.6%）就業的比例大致相當。然而到了2022年，與進入學術界的博士（20.0%）相比，畢業后進入產業界的比例（70.7%）要大得多——而過去一年，進入產業的 AI 領域博士占比上升了5.3個百分點。

這表明，大規模的 AI 技術人才正在從大學校園，走向產業界。

據鈦媒體·鈦度圖聞對16家科技企業薪資情況的不完全統計，以Meta、微軟、谷歌、亞馬遜等為代表的硅谷科技巨頭，在過去一年里大約花費 56.3 億元招募頂尖 AI 人才。而在其中，巨額資金起到關鍵作用。

今年3月，估值超過40億美元、美國第三大生成式 AI 獨角獸企業Inflection AI宣布，公司聯合創始人穆斯塔法·蘇萊曼（Mustafa Suleyman）和凱倫·西蒙尼安（Karen Simonyan）加入微軟，分別擔任微軟 AI 業務的負責人以及首席科學家。而7成以上（約74%）的Inflection AI員工因高薪和高職位而跑到微軟工作。

有消息稱，此次微軟向 Inflection AI 支付6.5億美元，其中 6.2 億美元用以獲得該公司非獨家技術授權，剩余 3000 萬美元用于讓 Inflection AI 放棄起訴微軟的挖角行為。因此，這被認為是“微軟掏空了Inflection AI”。

據WTW對1500多家雇主的調查，從2022年4月到2023年4月，AI 和機器學習領域的管理職位基本工資上漲了5%到11%，同期非管理職位的基本工資增幅為13％至19％。

實際上，過去12個月內，Meta是對從事 AI 崗位最慷慨的“雇主”，其 AI 相關崗位年薪總包最高可達1815.5萬元，而除基本薪資外，還有豐厚的股票和獎金激勵，其中Meta提供給每個員工的年股票總額多達1533.4萬元，獎金多達72.3萬元；同時，谷歌等其他公司對從事AI工作的員工年薪總包最高也可達1000萬元以上，包括基本薪資、股票獎勵和獎金等。

不止是Meta，被馬斯克點名“撒幣”的OpenAI，算上股票，總薪資中位數達到了92.5萬美元，約合669萬元。另一份數據還顯示，OpenAI向一些高級工程師支付的薪酬，能達到140萬美元（約合1013萬元）。

The Information報道稱，OpenAl在從谷歌挖人的時候，承諾年薪（主要以股票形式）將在500萬美元至1000萬美元之間。

Levels.fyi 聯合創始人Zuhayeer Musa表示，在職業服務平臺上咨詢過OpenAI工作機會的六名候選人，平均薪資為92.5萬美元，包括獎金和股權。而Meta 的344名機器學習和 AI 工程師的年薪中位數接近40萬美元，包括獎金和股權。

不過，薪酬顯然已不是這些頂級 AI 人才們擇木而棲的唯一標準。算力亦成為想要入職 AI 公司人才的核心吸引力之一。

Perplexity創始人Aravind Srinivas就透露，他本想從Meta那里挖個人，但因為GPU沒有Meta那么多，對方給婉拒了。

此前扎克伯格透露，到2024年底，Meta將擁有超35萬張英偉達H100芯片。

歸根到底一句話：人才、資金、算力資源、數據資源，都是 AI 大模型行業發展的關鍵要素。

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