崗位職責：
1. 負責公司整體人力資源規劃,員工招聘選拔、培訓,實施人才發展儲備計劃；
2. 制定并完善績效管理、薪酬福利體系,制定人事管理等制度；
3. 負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案, 對公司組織結構設計提出改進方案；.
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
5、組織和推動公司的企業文化建設工作，提供有利的人文環境，加強企業凝聚力；
6. 負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導員工職業生涯規劃；
7. 負責指導人力資源年度預算的制定，并宏觀監控成本費用支出。；
9. 公司安排的其它相關人事工作。
 
任職要求：
1、十年以上人事管理經驗，至少五年以上人力資源經理工作經驗
2、 熟悉互聯網行業和 IT 企業的運營管理模式,了解互聯網人才的現狀,對知識型企業的人力資源管理有一定研究
3.、為人正直,辦事客觀公正,有親和力,責任心,具備良好的人際交往能力、組織協 調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力
4.、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個模塊均有深入認識，具有豐富的薪酬績效體系設計及管理、企業文化建設經驗
5.、熟悉國家、地區相關法律法規及政策；
6.、人力資源管理學或心理學、哲學相關專業,大學本科以上學歷,碩士優先。
年薪：36-60W
工作地點：合肥