合肥知名獵頭公司分析如何構建企業培訓管理大學？每個企業都有自己的發展戰略，企業大學要做的第一件事就是支持并推動企業的核心戰略。要做好這件事，企業大學就要關注企業戰略、了解公司業務、提供解決方案并實施。···

合肥持續實施“人才強區”戰略，堅持“不唯地域引人才、不拘一格用人才”的原則，做好人才“引育留用”大文章，不斷推進高水平人才高地建設。目前，該高新區從業人員總數超45.6萬，受過高等教育人員占比75.6%，市級高···

一個人在一個企業（行業）待得太長并不是一件好事。一般來說，互聯網行業在一個企業待的時間超過5年或者其他行業在一家企業超過8年就算“待得太長”的范疇，這類人會表現出4個問題： 1、應對外部/職場變化的能力···

35歲是道坎兒，人生中最慘的一個年紀，一個上有老下有小的年紀，一個錢不夠用生活處處是鎖喉的年紀。 當你35歲時，社會對你的期望是你可以去領導一幫25歲的人，而不是你還去找45歲的領導請示我的工作該怎么做。···

在招聘過程中，面試是企業最常用的鑒別人才方法。 有數據表明，90%以上的企業在招聘過程中會運用這種方法。 但是，在傳統的面試過程中，企業面試官常常充當了不合適的角色，造成了面試的誤區。 一般來···

今天來談談獵頭行業，獵頭顧問工作本身是專業性很強的工作，但是很多人，包括獵頭行業內的從業者都認為獵頭行業是低門檻的行業（果真如此嗎？后期我發專欄的形式來談談獵頭行業的現狀以及真正專業的獵頭公司是怎么樣···

團隊選人、識人與人們談戀愛、找伴侶頗有幾分相似：當我們求偶心切或處于熱戀當頭，往往會用情感代替了理智、代替了標準，以至于亮點會無限放大、缺點卻無限忽視，情商會無限放大、智商會無限降低。于是乎，時常出現···

在很多企業，我們習慣性的把在人力資源部工作的員工都叫HR，但HR段位不同，給企業產生價值也完全不同（差別之大，可以說天壤之別），所以不同段位的HR獲得的報酬差別也非常之大。 作為專業獵頭公司，玨佳獵頭公司通常···

十九歲宋文清考入了南京大學，準備攻讀博士學位，這個剛剛踏入博士學位的圈子，在這個圈子里還算是比較年輕的，一開始只負責一些比較簡單的工作。但她從不放棄任何一個學習的機會，哪怕沒有什么重要的工作，她也會留···

你了解集成電路制造嗎？合肥獵頭公司告訴你，對單晶裸片進行初步加工得到晶圓，接下來將光罩上的電路圖刻蝕到晶圓上，主要工序皆由晶圓代工廠完成。主要包括擴散、薄膜生長、光刻、刻蝕、離子注入、拋光等工序，對應···