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  • 合肥獵頭公司分享走過的這20年,人生中三次選擇,2022年9月5日,這一天是我人生中值得紀念的日子。 2003年9月5日,我結束了7年的教師生涯,我毅然向我任教的學校以及教育主管部門提出了離職申請,放棄了具有國家正式編制的工作,帶著200元現金和簡單的行囊踏上打工之路。 白駒過隙,再過一年,到明年9月,我到長三角時間有20年了。回頭看看,一路走來真的不容易。因為在這段人生經歷中,我做出了三次重大的人生選擇,完全改變我的人生軌跡。 第一次是放棄教師···
  • 一個人在一個企業(行業)待得太長并不是一件好事。一般來說,互聯網行業在一個企業待的時間超過5年或者其他行業在一家企業超過8年就算“待得太長”的范疇,這類人會表現出4個問題: 1、應對外部/職場變化的能力不強,視野嚴重受限,思維上比較固化和保守,缺乏變通和創新思維; 2、做事比較猶豫不決,遇到機會和挑戰的時候,一般選擇退縮,思前顧后,為了求穩裹足不前,缺乏改變的勇氣。很多時候,把簡單的問題想得過于復雜,不斷放大做事的難度,結果自己把自己嚇住了不敢動了,所以這···
  • 團隊選人、識人與人們談戀愛、找伴侶頗有幾分相似:當我們求偶心切或處于熱戀當頭,往往會用情感代替了理智、代替了標準,以至于亮點會無限放大、缺點卻無限忽視,情商會無限放大、智商會無限降低。于是乎,時常出現前期見面時的“一見鐘情”,過著過著就成了后面的“遇人不淑”。 在管理界,我們一貫對標的美國,其人才識別率一般為50%,而中國的人才識別率目前僅為30%。可見,人才識別的確是件不容易的事,屬于管理世界里一直在努力求解、突破的難題之一!曾被譽為宇宙最強的首席執行官杰克韋爾奇···
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